因为之前樊静已经交待过，等会洗完澡要过来，所以范兵也没有急着回家，等在了黎响的宿舍。
  不到半个小时，换了一身衣服，头上盘起湿漉漉头发的樊静就过来了，开门见山的对范兵说：“兵哥，你把厂子员工的情况跟我说一说吧！”
  自从范兵升任副厂长，就一直分管后勤保卫这一块，所以对员工的了解是最深的，听了樊静的话，点头对她说：“咱们厂现在的在编员工有八百八十五人，分成六个车间部门，每个部门有多少人数我就不罗嗦了，明天我会让小梅把资料送到你的办公室。我想给樊厂长重点说的几点是，咱们厂是个典型的融合性企业，本地标签并不重，本地员工在全厂的比重不到三成，但是外地员工的团伙帮派性质很严重。”
  这些连黎响都是第一次听到，所以他也听的很仔细，和樊静一样，一声不吭，并没有打断范兵的话。
  “当然，就算是外地，也大都是齐东人，以滑坡县的人最多，差不多三百人，这帮人却不怎么团结，最团结的是驺城那边的，一百多人，他们是包装车间的，基本上没人敢惹。”范兵继续对众人说着。
  黎响想起了那天吃饭的时候坐在一张桌子上的那几个人，当时就听他们的口音跟禹镇的有些差异，原来是驺城那边的人。
  “不过也不得不佩服霍东来这个人！”范兵深吸了一口气，对黎响和樊静说：“这人真的有办法，能够把这些不同地方的人全都收服，个个都听他的，对他唯命是从，连我都没有这样的本事！”
  这没什么奇怪的，毕竟范兵虽然是副厂长，可不是天天跟这些员工待在一起，自然跟员工的关系，没有一个车间主任那么深。
  “我想问一句……”樊静终于开了口，看着范兵说：“兵哥，厂里从主管以上级别的人，是本地的多还是外地的多？”
  问了这句话，黎响和范兵的脸上都浮现处赞赏的表情，这句话才是问到了点子上！
  “基本上全是本地人！”范兵看着樊静说：“因为当初厂子才开业的时候，员工都是本地人。后来随着厂子的发展，有些人走了，留下来的，也全都已经升了职加了薪。后来覃厂长特意去外地招工，不再以本地人为员工的主要来源，这才让厂子的员工越来越复杂了。”
  这种复杂当然不是坏事。如果一个厂子的员工全都是一个地方的人，那很容易形成一个团体，等这个团体的气候养成，那就可以跟厂领导对着干，没有人能收服他们，对于管理者来说，造成了相当大的被动。
  所以覃律当初就是看到了这一点，才会去外地招工，不过他也不想让本地人寒心，所以把老员工都提拔成了管理人员。用本地人管理外地人。
  这个办法还是不错的，至少有他的压制，不会出现什么问题，可是等他离开之后，还有没有人能压住他们，那就说不定了！
  别看霍东来现在还掌控着他们，可是一旦利益出现了分歧，这帮人也不会服从他的管理，毕竟他并不是给大家发工资的人。
  来的时候还拿了一个笔记本，在范兵说话的时候，樊静也一直在本子上用笔记着，现在她已经把笔放下，看着黎响和范兵说：“现在咱们厂的最大问题，不是出在没有厂长的管理空档上面，也不是出在生产上面，而是出在员工上面，所以要想解决咱们现在的危机，首先要做的，不是急着恢复生产，而是先摆平咱们的员工！”
  黎响和范兵相视一眼，全都用力的点点头，他们或者是当局者迷，把一门心思都放在了怎样去恢复药枕厂的正常生产上面，反而有些手足无措了。
  “而现在我们员工问题的焦点，似乎都集中到一个人的身上了！”樊静用好听的普通话，对黎响和范兵继续说着：“霍东来！好像这个人已经成了我们的敌人，摆不平他的话，就无法摆平所有员工！”
  黎响和范兵再次低头，虽然不想承认，可是却也明白，如果霍东来一直对他们阳奉阴违，他们是真的一点办法都没有！
  如果要对付霍东来，就等同于把自己跟全体员工站到了对立的方面，这是黎响最不愿意看到的事情，到时候只要霍东来稍加鼓动，就可以引发员工的全体罢工，对工厂带来非常严重的后果和损失。
  “霍东来在当车间主任的这些年里，和覃厂长一直都在为员工争取外快，让大家得到了很多的好处，所以员工们也都对他信服，唯他马首是瞻，不好对付啊！”范兵叹息了一声，看着樊静说着。
  这也是怕这个小姑娘初来乍到，用一副初生牛犊不怕虎的劲头，跟霍东来正面硬抗，虽然厂长的身份让她有很大的权利去决定霍东来的去留，可是后果却难以预料，到时候怕一发不可收拾。
  樊静微微一笑，明白范兵的提醒，对他说：“霍东来所依仗的，也正是我们的优势！他能够拿捏员工的，无非是对任务的分派和统计，有了这些在手中，员工想挣更多的外快，自然是乖乖听从他的指派。所以我们可以把这个权利收回来，将他这个车间主任架空！这样他这个主任就没什么作用了，员工谁还看他的脸色行事？”
  这一招倒是可行，黎响和范兵的脸上都露出了肯定的神色。如果能把霍东来的权利进行分化，那他对员工的领导力也就大幅度减弱。
  樊静抿抿嘴唇，对两人说：“或许我们还有阻力，毕竟那些部门主管也是他霍东来的人，可是员工们大都不是本地的，只要不是一个地方的，肯定会存在猜疑和矛盾，我们就利用这些矛盾，让员工自己去推翻束缚在他们身上的枷锁，霍东来那帮人也就自乱阵脚了！”
  认真聆听的范兵皱了皱眉头，看着黎响说：“这样做……会不会寒了老员工的心？”
  樊静微微一笑，看着他说：“为什么会这样说？我们完全可以进行全厂考核化嘛，你有这个能力才胜任这个岗位，没有本事就要退位让贤，这很公平。我们不能因为老员工在厂里干的时间久了就要照顾他，让他享福养老，我们这是工厂，不是敬老院！所以谁想做更高的位置，谁想拿更多的工资，那就看你自己的本事吧！这很公平，我不觉得会得罪广大员工！”
  至此，黎响对这个丫头先前的那点怀疑已经完全没有了！其实他并不是第一次跟樊静共事，可是一直没有去了解她的真实能力，现在想想，人家能够做成聚心集团的专属讲师，粉丝五十万，怎么可能只是凭借声音好听？没点头脑和本事根本是不可能的！
  在京都待了这几个月，黎思懿按照黎响给她的指示，特意去招来了一些管理方面的书籍给她看，再加上樊静自己也是大学生，有较高的领悟力和文化素养，又有社会工作经验，所以对于新知识的接受能力相当的快。
  这几个月，不只是针对黎响这些外人，就算是樊静自己，都有一种浴火重生的感觉，现在她感受最深的，就是经历了生死一般的心境考验之后，她的眼界，她的心胸，都已经达到了一个从未有过的高度和深远，让她对整个世界都有了一个新的看法。
  看来这丫头临来之前也是做足了功课，收集到了不少厂子的信息，心里也有了应对的方法，所以厂子现在虽然如同乱麻，可她却头脑清醒，分析事情有条不紊。
  范兵从冰箱里拿出了几瓶矿泉水，递给了黎响和樊静，自己也打开一瓶灌了几大口，这才看着樊静说：“樊厂长的办法很实用，很有效，但是现在看来，也是只解燃眉之急，无法解决咱们厂现在所面临的主要危机！”
  的确，现在厂子最大的危机就是，员工们根本不愿意恢复本厂生产，一心想做外加工，因为只有这样，才能够得到更多的外快！
  这个问题不解决，就算是摆平了霍东来，厂子还是会面临四分五裂的结局，真正的危机始终像是一把利剑，悬挂在众人的头顶。
  “我有两步解决这个问题！”樊静看着黎响和范兵，脸色认真的说：“第一步叫釜底抽薪。我们员工为什么喜欢做外加工？因为它有外快，为什么叫外快？因为我们还有本薪保证！”
  这么一说，黎响的眼睛马上就亮了，明白了樊静的话中含义。要知道现在药枕厂实行的虽然是计件工资，可是还是有底薪保证的，这样就算是在没有合同的淡季，员工们也都不用担心没有工资拿。
  这也就无形中促成了员工们去争取外加工的野心，有本薪拿着，再捞点别的活干着，这才叫外快！
  樊静一出手，就在这上面下刀，果然是釜底抽薪的妙招！樊静微笑着对两人说：“我会在厂子里推出绩效考核政策，直接关系着工资的发放，所以当高管，也就是工资的本薪基数大一点，实际上能拿到多少钱，还是看你这个月的绩效，很有可能，你一个干了五六年的老员工，公司的管理者，都没有一个新进来不久的新员工拿的工资多，因为人家效率高，绩效出色！总而言之，一切以绩效考核来衡量一个人对公司所做的贡献，而且公正透明，没有任何老资格或者是人情来讲，这比什么道理都能服众！”
  黎响和范兵深吸了一口气，全都一字不漏的仔细听着。见她停下来，范兵有些着急的说：“那第二步呢？”
  樊静微微一笑，看着他说：“第二步，叫李代桃僵，你不是愿意做外加工吗？我让你专门做这个好了！”